Chuyển dịch việc làm sử dụng AI hiện nay tại Việt Nam

Khảo sát của ITviec cho thấy 73% doanh nghiệp đã ứng dụng AI, trong đó 13,8% đã triển khai ở quy mô lớn, và 62% dự định tăng đội ngũ AI trong 12 tháng tới. Tuy nhiên, cũng chính vì vậy: chỉ 48,6% doanh nghiệp còn kế hoạch tăng đội IT nói chung trong nửa cuối 2025, và 24,7% cho biết AI là lý do họ ưu tiên tăng năng suất thay vì tăng đầu người.

Dưới đây là bức tranh tổng quan về sự chuyển dịch việc làm dưới tác động của AI tại Việt Nam hiện nay:

Việt Nam & AI: Mức độ ứng dụng cao hơn trung bình toàn cầu

Theo khảo sát của PwC năm 2025, có đến 83% người lao động Việt Nam cho biết đã sử dụng AI trong công việc. Riêng số liệu của Microsoft còn ghi nhận con số lên đến 88%, cao hơn mức trung bình toàn cầu là 75%.

Thị trường tuyển dụng đang dịch chuyển mạnh

Trong Quý 2/2025, số tin tuyển dụng các vị trí liên quan đến Data/AI/ML tăng đến +70% so với cùng kỳ năm trước và +64% so với quý liền trước — mức tăng trưởng mạnh nhất trong các nhóm ngành IT. 

Khảo sát của ITviec cho thấy 73% doanh nghiệp đã ứng dụng AI, trong đó 13,8% đã triển khai ở quy mô lớn, và 62% dự định tăng đội ngũ AI trong 12 tháng tới. Tuy nhiên, cũng chính vì vậy: chỉ 48,6% doanh nghiệp còn kế hoạch tăng đội IT nói chung trong nửa cuối 2025, và 24,7% cho biết AI là lý do họ ưu tiên tăng năng suất thay vì tăng đầu người.

Những việc làm bị ảnh hưởng nhiều nhất

Nhiều vị trí từng được "săn đón" như Digital Marketing, dịch vụ khách hàng, sáng tạo nội dung đang chịu tác động trực tiếp từ AI. AI đang tiến hóa từ công cụ hỗ trợ thành các AI Agent có thể tự động xử lý nhiều nghiệp vụ, khiến nhu cầu tuyển Fresher ở một số lĩnh vực giảm đi rõ rệt.

Việt Nam có khoảng 53,5 triệu người trong độ tuổi lao động, trong đó hơn 63% làm việc trong khu vực phi chính thức — khiến bài toán chuẩn hóa kỹ năng khi tự động hóa lan rộng trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.

Từ "sợ bị thay thế" sang "cộng sinh" với AI

Năm 2025 được đánh dấu là thời kỳ cộng sinh thực chất giữa người lao động và AI — công nghệ không loại bỏ con người mà hỗ trợ con người làm việc hiệu quả hơn. Bước ngoặt thực sự được dự báo đến vào năm 2026, khi kỹ năng AI chính thức trở thành "giấy thông hành" bắt buộc của thị trường lao động.

Tuy nhiên, khoảng cách lớn vẫn còn đó: phần lớn người lao động mới chỉ dùng AI ở mức công cụ hỗ trợ cơ bản, thiếu kỹ năng sử dụng AI nâng cao, thiết kế quy trình làm việc cùng AI hay kiểm soát đầu ra — tạo ra khoảng cách giữa "đã dùng" và "dùng hiệu quả".

 Nguồn: Người Lao Động Online

Kỹ năng nào được săn đón?

Dữ liệu cho thấy việc bổ sung Python, AI/ML, Cloud và kỹ năng tiếng Anh mở rộng đáng kể cơ hội nghề nghiệp trong bối cảnh thị trường dịch chuyển. Bên cạnh kỹ năng kỹ thuật, khi AI chiếm lĩnh các công đoạn lặp lại, vai trò con người nổi bật hơn ở tư duy phản biện, sáng tạo, giao tiếp và làm việc nhóm.

Tóm lại

Nhìn chung, Việt Nam đang trong giai đoạn chuyển dịch nhanh nhưng chưa đồng đều — cơ hội lớn dành cho những ai chủ động trang bị kỹ năng AI, trong khi rủi ro cao hơn với những người thụ động chờ đợi.